개요
미리디 조직은 목표 중심 매트릭스 구조를 기반으로 구성되며, 결재 프로세스는 다음 기준으로 운영한다.
- 결재 프로세스는 기능 조직 그룹을 기반으로 운영한다.
- 목표 달성을 위한 조직인 스쿼드와 트라이브는 기본적으로 결재 프로세스에서 제외된다. 필요하면 참조자나 조언자로 참여할 수 있다.
- CEO 가 결재자로 규정된 경우를 제외한 모든 결재 권한은 그룹 리드에게 있다.
- 피플팀은 행정 처리를 위해 최종 결재 순서에 들어갈 수 있다.
기능 조직과 목표조직의 구분은 corporate/organization/org-structure.md 「미리디 조직 체계와 리드」와 corporate/organization/target-org-structure.md 「목표조직 체계: 오피스·트라이브·스쿼드」에 있다.
플렉스에는 개별로 결재라인을 저장하는 기능이 없다. 따라서 신청할 때마다 참조자와 회람자를 직접 설정한다.
결재 권한 위임
| 위임하는 사람 |
위임받는 사람 |
조건 |
| CEO |
그룹 리드 |
채용과 평가에 대한 위임이 필요하면 COO·CEO 와 사전 협의한다 |
| 그룹 리드 |
팀 리드 또는 팀원 |
비용은 위임할 수 없다. 채용과 평가는 기본적으로 위임이 불가능하며, 인턴·주니어 등 일부 경우에 한해 제한적으로 허용한다 |
결재 권한 위임 내역은 권한위임표로 만들어 공지한다. 위임 내역을 고쳐야 하면 직접 수정하거나 피플팀에 요청한다.
권한위임표를 지키지 않은 결재 건은 반려될 수 있다.
휴가와 근태
| 항목 |
결재 프로세스 |
위임 |
| 일반 휴가 |
신청 시 자동 등록 · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 공가 (예비군) |
그룹리드 (1단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 무급 휴가 (보건·가족돌봄) |
HRService파트 (1단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 공가 (경조사) |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 무급 휴가 (병가·리프레시·기타) |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 출산휴가 · 육아휴직 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 근태 · 휴일 근무 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
일반 휴가의 예외 결재라인
두 조직은 일반 휴가에 팀 리드 결재가 붙는다.
| 조직 |
결재 단계 |
| DX개발그룹 엔진팀 |
팀리드 (1단계) |
| CX그룹 비즈하우스고객만족팀 |
팀리드 (1단계) |
증빙서류
| 항목 |
결재 프로세스 |
위임 |
| 개인 증빙서류 |
HRService파트 (1단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 디자인허브 기여자 활동 증명서 |
HRService파트 (1단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 법인 증빙서류 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 프리랜서 증빙서류 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
요청
| 항목 |
결재 프로세스 |
위임 |
| 법무법인 검토 요청 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 일반 품의서 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
「일반 품의서」는 「비용」 절에도 다른 결재 단계로 실려 있다. 아래 「원문 안에서 어긋나는 값」을 함께 본다.
라이선스와 계정
| 항목 |
결재 프로세스 |
위임 |
| 업무용 프로그램 라이선스 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 사내 업무 도구 계정 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 구글 그룹 계정 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 외부 인원 슬랙 초대 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 라이선스 품의서 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 구글 사용자 계정 |
그룹리드 (1단계) → COO (2단계) → CEO (3단계) → HRService파트 (4단계) |
가능 |
「사내 업무 도구 계정」이 두 행에 서로 다른 결재 단계로 실려 있다. 아래 「원문 안에서 어긋나는 값」을 함께 본다.
복리후생
| 항목 |
결재 프로세스 |
위임 |
| 무급 리프레시 휴가 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
| 스터디 · 교육 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
가능 |
출장
| 항목 |
결재 프로세스 |
| 국내 출장 |
그룹리드 (1단계) → HRService파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원과 피플팀 리드 |
| 해외 출장 |
그룹리드 (1단계) → COO (2단계) → HRService파트 (3단계) · 참조자는 관련 인원 |
비용
비용 결재는 위임이 불가능하다.
정기 결제
| 항목 |
결재 프로세스 |
| 일반 품의서 (라이선스 품의서 제외) |
그룹리드 (1단계) → 회계 파트 (2단계) |
| 개인 법인카드 |
그룹리드 (1단계) → 회계 파트 (2단계) |
| 법인 입금 요청 |
그룹리드 (1단계) → 회계 파트 (2단계) |
| 개인 지출결의서 (업무 비용) |
그룹리드 (1단계) → 회계 파트 (2단계) |
지출결의서 참고 사항
- 검토와 비용 지급을 위해 회계팀 리드와 자금 파트가 자동으로 마지막 결재 단계에 추가된다.
- 동호회비와 「오늘은 그럼 2만」은 리드 승인 단계를 제외해도 된다.
- 비용이 발생하지 않는 품의 건은 본인 → 그룹리드 → 회계 파트로 진행한다.
금액 구간별 결재
| 금액 |
결재 프로세스 |
| 30만원 미만 법인카드 결제 건 |
본인 전결 · 카드 결제 후 영수증 제출만 진행한다 |
| 300만원 미만 |
팀리드 (1단계) → 회계 파트 (2단계) |
| 300만원 초과 ~ 1,000만원 미만 |
그룹리드 (1단계) → 회계 파트 (2단계) |
| 1,000만원 초과 |
그룹리드 (1단계) → COO (2단계) → 회계 파트 (3단계) |
업무용 비즈하우스 주문
| 금액 |
결재 프로세스 |
| 1,000만원 미만 |
그룹리드 (1단계) → HRService 파트 (2단계) · 참조자는 관련 인원 |
| 1,000만원 초과 |
그룹리드 (1단계) → COO (2단계) → HRService 파트 (3단계) · 참조자는 관련 인원 |
채용
| 항목 |
결재 프로세스 |
위임 |
| 채용 |
CEO (1단계) |
불가능 · 인턴·주니어 등 일부 경우에 한해 제한적으로 허용 |
원문 안에서 어긋나는 값
| 항목 |
한쪽 |
다른 쪽 |
| 일반 품의서 |
「요청」 절: 그룹리드 → HRService파트 |
「비용」 절: 그룹리드 → 회계 파트 |
| 사내 업무 도구 계정 |
같은 절 1행: 그룹리드 → HRService파트 |
같은 절 2행: 그룹리드 → COO → CEO → HRService파트 |
| 금액 구간의 경계 |
「300만원 미만」과 「300만원 초과 ~ 1,000만원 미만」 |
정확히 300만원과 1,000만원인 경우가 어느 구간에도 속하지 않는다 |
값을 고르지 않고 원문 그대로 적었다.
관련 문서
| 대상 |
경로 |
| 플렉스 사용 방법 (전사 구성원) |
corporate/attendance/flex-usage-guide.md |
| 휴가 변경과 승인 |
corporate/leave/leave-change-and-approval.md |
| 무급 휴가의 종류 |
corporate/leave/unpaid-leave-types.md |
| 출산·육아 휴가의 종류 |
corporate/leave/parental-leave-types.md |
| 공가의 종류 |
corporate/leave/public-leave-types.md |
| 휴일근무 신청 |
corporate/attendance/holiday-work-request.md |
| 코어타임 |
corporate/attendance/core-time.md |
| 출장 신청서 |
corporate/attendance/business-trip-request.md |
| 개인 증빙서류 요청 |
corporate/people/personal-certificate-request.md |
| 디자인허브 기여자 활동 증명서 요청 |
corporate/people/designhub-contributor-certificate.md |
| 프리랜서 증빙서류 요청 |
corporate/people/freelancer-certificate.md |
| 법인 증빙서류와 각종 날인 요청 |
corporate/finance/corporate-document-and-seal.md |
| 법무법인 검토 요청 |
corporate/legal/law-firm-review-request.md |
| 품의서 작성 방법 |
corporate/finance/approval-request-writing.md |
| 법인카드 사용 기준 |
corporate/finance/corporate-card-usage.md |
| 법인 입금 요청 |
corporate/finance/corporate-payment-request.md |
| 개인 지출결의서 |
corporate/finance/personal-expense-claim.md |
| 업무용 비즈하우스 주문 사전 승인 |
corporate/finance/internal-bizhows-order.md |
| 미리디 조직 체계와 리드 |
corporate/organization/org-structure.md |
| 목표조직 체계: 오피스·트라이브·스쿼드 |
corporate/organization/target-org-structure.md |
| 목표 중심 매트릭스 구조 |
(확인 필요 — 같은 배치의 대상이다) |
| 전사 관리 라이선스 신청·반납 프로세스 |
(확인 필요 — 아직 SSOT 에 없다) |
| 사내 업무 도구 계정 신청 |
(확인 필요 — 아직 SSOT 에 없다) |
| 무급 리프레시 휴가 |
(확인 필요 — 아직 SSOT 에 없다) |
| 미리미리공부 |
(확인 필요 — 아직 SSOT 에 없다) |
| 채용 프로세스 |
(확인 필요 — 아직 SSOT 에 없다) |
코멘트